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7月8日，印尼能源和矿产资源部长班邦加托阿里约诺（Bambang Gatot Ariyono）在议会听证会上的发言，重申了该国2014年的承诺，即在2022年前禁止包括镍在内的未加工矿产出口。惠誉预测，作为世界上最大的镍矿生产国，印尼矿石出口的禁止可能导致镍市场的大幅紧缩，这促使投资者采取多头仓位，预期随着出口禁令的批准，未来几年价格将不可避免地走高。

冷漠的语调中，厚朴投资似是一个“碰瓷者”，“啾”地一下撞倒在格力电器改革的轰鸣车轮前。4月11日、12日，格力电器的股价随着深圳突如其来的暴雨一起降温，两日合计跌4.54%。弱势集团故事的另一个主角，也静默如斯。4月10、11日，21世纪经济报道记者多次致电格力集团总裁周乐伟，并向其发送留言，他均没有回应。

（1）发行人存在最近一年（期）经营业绩较报告期最高值下滑幅度超过50%情形的，发行人及中介机构应全面分析经营业绩下滑幅度超过50%的具体原因，审慎说明该情形及相关原因对持续盈利能力是否构成重大不利影响。如无充分相反证据或其他特殊原因能够说明发行人仍能保持持续盈利能力外，一般应重点关注并考虑该情形的影响程度。

大数据定向推送、区块链技术应用于商品防伪溯源、AI智能客服……技术“超进化”创造了全新的购物体验，让中国消费者买得更舒心。理念之变，尽显中国市场“磁石”吸引力如今的“双11”，已然是一场线上与线下“合奏”的盛大交响曲。“在中国，为中国。”走进第二届进博会，不少外国参展商打出扎根中国的标语。感光变色隐形眼镜、“量肤定制”面膜、可监控体温的“望远镜”……越来越多来自全球的创意商品和品质尖货“跑”进中国，或与实体卖场签约，或携手电商平台线上开售。

《投资时报》记者 冯锦浩虽然国内股市牛短熊长，但证券行业却一直以领先的薪酬水平成为人们就业的热门选择。在毕业生即将决定自己职场起点之时，标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出《2019中国就业季薪金指南》，对3616家A股上市公司员工人均薪酬进行统计。从结果来看，以券商为主的非银金融行业平均薪酬高达25.57万元，在28个行业中排名第二。其中，证券业龙头中信证券（600030.SH）人均薪酬同比上涨40%，在当年资本市场疲弱的情况下，其逆市走强的薪酬水平格外抢眼。

可以说，战略配售制度是科创板制度设计的一大亮点。从目前来看，多家公司也在积极响应。根据基金君统计，截止目前，已经至少有4家券商及其资管子公司推出员工参与科创板战略配售资管计划，分别为安信证券、华泰资管、招商资管和中金公司，涉及到5家科创板拟上市企业，分别为虹软科技、乐鑫科技、微芯生物、交控科技和中国铁路通信信号股份有限公司。